Tag Archives: contoh disabilitas

Memberikan Kesempatan Pada Pelamar Kerja Penyandang Disabilitas

Ketika berbicara tentang sebuah perusahaan atau bisnis, maka kita sering mendengar bahwa karyawan adalah aset penting bagi keduanya, termasuk karyawan penyandang disabilitas kompasiana. Perusahaan yang berhasil menarik dan mempertahankan beragam bakat memiliki keunggulan dan kita semua tahu itu. Banyak penelitian telah menunjukkan bahwa membayar karyawan yang berbeda termasuk berbeda kemampuan dan latar belakang. Tim yang terdiri dari orang-orang dengan latar belakang dan pengalaman yang berbeda cenderung lebih inovatif. Berbagai perusahaan memproyeksikan citra yang lebih inklusif kepada pelanggan mereka. Selain itu, mereka juga lebih mampu terhubung dan memenuhi kebutuhan kelompok pasar tertentu. Jadi, pastikan bahwa kepentingan dan kebutuhan akan karyawan yang potensial dan memiliki kemampuang yang akan Anda perhatikan bukan hanya sekedar penampilan fisik dan formalitas pendidikan.

Hal lain yang perlu diketahui adalah bahwa banyak perusahaan mengklaim melakukan upaya untuk membangun tenaga kerja yang beragam dan juga inisiatif yang mengagumkan, mereka sering berfokus pada gender, latar belakang etnis dan ras dan mengabaikan penyandang disabilitas.

Keragaman meningkatkan moral internal, dan karyawan lebih suka tempat kerja yang beragam. Tenaga kerja yang beragam adalah faktor penting ketika mengevaluasi perusahaan dan tawaran pekerjaan. ‚ÄĚDalam survei yang sama, 57 persen responden yang saat ini dipekerjakan mengatakan mereka berpikir perusahaan mereka harus berbuat lebih banyak untuk meningkatkan keragaman staf mereka.

Dengan hanya berfokus pada gender, etnis, dan kebangsaan dalam percakapan tentang keragaman, kami mengabaikan kumpulan talenta yang cukup besar dan beragam. Perusahaan semakin menyadari manfaat dari membangun dan mempertahankan tenaga kerja yang beragam, disabilitas sebagai bagian dari keragaman sebagian besar telah diabaikan baik dalam penelitian maupun praktik inklusi perusahaan. Perusahaan harus berusaha keras untuk menciptakan pengalaman positif bagi pencari kerja dan karyawan penyandang cacat, seperti yang mereka lakukan untuk anggota kelompok beragam lainnya.

Ketika membuka lowongan pekerjaan atau mencari pekerja yang kompeten, pastikan Anda memperhatikan beberapa hal yang kemudian akan berpengaruh terhadap kualitas pekerja yang akan Anda dapatkan.

Para pencari kerja penyandang disabilitas sering menemukan hambatan dalam tes pra-kerja yang harus mereka selesaikan, platform media sosial tempat mereka mencoba mendapatkan lebih banyak informasi tentang posting, dan bahkan dalamyang disebut “bantuan teknis” yang disediakan oleh pemberi kerja.

Perusahaan harus memastikan bahwa proses lamaran kerja mereka termasuk kandidat yang memiliki disabilitas. Hal ini berarti bahwa perusahaan tidak membatasi kesempatan bagi setiap orang yang ingin atau hendak melamar pekerjaan terlepas dari kondisi fisik seseorang. Selain itu, perusahaan bisa menawarkan teknologi bantu di situs web Anda tanpa biaya kepada kandidat yang membutuhkannya mengirimkan pesan yang jelas bahwa perusahaan Anda menghargai keanekaragaman dan secara aktif bekerja untuk merekrut individu penyandang cacat.